人事处职责范围
　

    一、执行党和国家人事管理的政策与规定，结合学院的实际情况，制定本院人事管理的有关制度与规定。制定队伍建设的规划与计划。
    二、做好机构与人员岗位编制工作。
    三、做好人员的调动、调配工作。做好人事档案管理工作。
    四、做好人员工资待遇的管理工作。
    五、做好年度考核工作，协同组织部做好人员聘任工作。
    六、做好教职工的培训学习、骨干教师的培养等工作。
    七、做好教师及其他专技人员职称的评聘工作。
    八、做好校内分配工作。
    九、完成上级领导交办的其他工作任务。
　

人事科职责范围
　

    一、协助处长做好教职工考核、聘任、调配、编制管理、奖惩等具体工作；
    二、负责全院在职和离退休人员的工资福利的核发和社会保险的办理；
    三、负责整理和管理在职和离退休人员的人事档案；
    四、负责临工的管理、工资福利、社会保险、合同等工作；
    五、负责有关人事、劳资的统计；
    六、完成领导交办的其他工作任务。
　

师资科职责范围
　

    一、做好专业技术人员的年度考核、聘任和职称评审工作。
    二、做好教师培训与培养工作、新教师和青年骨干老师的培养提高工作。
    三、做好高校教师资格认定工作。
    四、做好教师课酬的统计与发放工作。
    五、做好校内外优秀教师和各类专业技术专家的推荐工作。
    六、完成领导交办的其他工作任务。
　

老干办职责范围
　

    一、掌握中央、省委省政府的有关政策，落实好老同志的“两个待遇”、解决好“两费”，做好离退休人员日常服务工作。
    二、“以人为本”，做到基本掌握老同志的身体健康情况，如有需要，做好服务工作。
    三、对离退休人员需办的事，做到热情接待，急事急办，不得推搪，办不到的须做好解释工作。
    四、加强横向联系，做好协调工作，为老同志排忧解难。
    五、对高退休人员提的意见和建议，要及时上报领导或有关部门，并做到有反馈。
    六、组织好离退休人员的外出参观学习，避免重大事故发生。
    七、协助各党支部开好支部生活会，并提前做好准备工作；协助学院关工委做好关心教育青少年的工作；协助学院老年体协多开展有益身心健康的文体活动和比赛。
　

计生办职责范围
　

    一、认真贯彻落实党和国家有关人口与计划生育的方针、政策、法律法规及时传达中央、省市有关计划生育政策。
    负责组织完成上级下达的计划生育各项指标，经常督促检查落实情况。
    二、根据上级的规定和要求，研究、制定学校计划生育有关制度、规定及年度工作计划，并组织实施。
    做好人口与计划生育宣传教育工作。
    三、根据不同情况，有针对性在开展婚育、优生优育、避孕节育宣传、咨询等一系列服务。
    四、做好学校师生员工、流动人口及人事档案挂靠人员的计划生育管理工作。
    五、积极参加本地区有关部门的计划生育活动，接受地方计生部门工作检查、定期汇报计划生育工作情况及报送各类统计报表